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　　在互联网和社交媒体高度发达的今天，网络暴力已成为一种常见的“社会风险”。猥亵事件的爆料人“作家陈岚”在微博上接到近千条死亡威胁和诅咒，甚至身份信息及家庭住址等隐私也被晒到网上。针对这一事件，你怎么看?

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答题要点】

　　1. 首先阐述网络暴力产生的社会背景以及出现这种现象的原因。

　　2. 然后从政府、网络从业人员、网民、大众传媒四个方面着手解决网络暴力问题。

　　3. 总结提升，希望通过多方努力，实现和谐网络环境。

　　【参考解析】

　　在人类不断进步，人类文明不断繁荣发展的时代大背景下，科学技术的迅猛发展，大数据时代的到来，大众媒介普遍产生并普及以后，暴力文化应运而生，并且在不知不中渗透我们的生活，网络暴力问题不仅仅只单纯地是一种互联网催生的新事物，它还同时反映着社会的发展状态和人们的心理素质水平。自网络暴力问题出现以来，屡屡发生的令人触目惊心的事件让人对它不可忽视。法律缺位是滋生网络暴力的根源。

　　网络暴力离我们生活是如此之近，也许你随手转发的一条微博，不加思索的一个评论，就让你光荣地成为了实施网络暴力的一名“网络暴民”。现阶段各项关于互联网的法规制度并不完善。容易滋生一些主观、片面的看法，如果当这类观点像病毒一样传播的时候，这一过程也极易被利用，成为了泄愤和谋私的工具，对身处舆论中心的当事人都可能造成巨大的伤害。越来越多的网络暴力事件，不得不让人提高“网络暴力”警惕。面对来势汹汹的“网络暴力”，我们应当树立正确的舆论导向，光靠道德监督是远远不够的，还需要期待着强有力的法律监管措施。

　　“网络暴力“久而久之，会带到现实生活中，可能转化成现实暴力，我们都应该着手解决“网络暴力”问题。

　　第一，政府方面加快网络立法进程，细化法律法规。网络立法可以调整、约束和规范公民的行为，针对虚拟社会立法是对网络暴力有效治理必不可少的首要工作。虽然相关的法律已经出台，但是大多数仍是框架，缺乏具体的操作细节，需要进一步完善。如果仅仅是私权被侵害，尚未涉及刑事犯罪，想通过法律途径维权仍然很困难。政府要公开“网络暴力”治理方案，追究网络不良言行，明确责任，打击网络犯罪行为。对暴力信息查堵，营造一个清洁网络空间，对网民不当的言行进行相应的处罚。

　　第二，加强网络技术安全管理。网络暴力的隐形根源是网络技术所存在的风险性，为避免网络法规与网络实际相脱节，仅仅借助于法律手段是不够的，还应注意防止技术人员无权立法，而立法者又不懂技术的状况发生，注重在法律和技术层面上两手齐抓，必须依靠高新科技，强化网络应用数据共享，进而增强法律的可操作性，所以，还应加强立法者与技术人员的深度沟通，以便制定出更加合理有效的网络法规。

　　第三，加强网民道德建设。网络暴力事件的主体是网民，因此，从自律角度出发大力开展网络暴力道德建设，提高网民的网络媒介素养才是解决网络暴力问题的根本途径。” 网民应积极主动遵守《文明上网自律公约》，文明上网，理性发言，不对他人使用“网络暴力”;当遭遇“网络暴力”时及时向有关部门反映，维护自己的正当权利不受侵犯。

　　第四，加强大众传媒监管。随着社会经济的发展，新闻媒体已经成为不可忽视的社会力量。学习借鉴国外成功经验，充分发挥新闻工作的引导舆论的功能，开辟多元意见表达渠道，及时反映各界的需求，准确及时解析政府相关政策，起到宣传作用。

　　“网络暴力”问题，并不是一朝一夕能解决的。它需要政府、相关企业、全体网民共同努力，各司其职。政府立法引导，构建一个严谨完善的行业规范，明确各方责任，并用行政手段予以保证;企业技术控制，清洁网络空间，杜绝不良信息的出现;新闻媒体引导舆论;网民文明上网。只有这四方面相互配合，才能彻底的使“网络暴力”无处遁形;才能充分的发挥互联网的作用，让互联网为我们的生活添姿加彩。

　　2021南宁事业单位招聘考试笔试总成绩计算、进入面试名单条件：

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

　　照顾加分：对少数民族报考者采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

　　进入面试名单：根据招聘岗位数按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，并按管理权限送中共南宁市委员会组织部或南宁市人力资源和社会保障局备案。比例内末位报考人员出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　已备案的面试人选在南宁市人力资源和社会保障局网站和招聘单位工作区域内公布。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补面试人选。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。

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　　历年南宁事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年南宁事业单位为例子）：

　　2020南宁事业单位考试招聘人数：共招2463人，进面人数共5517人；笔试进面最低分数线最高地区是邕宁区，分数为215.5分；进面最低分数线最低地区是隆安县，分数为39.5分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于南宁市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　南宁事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分

2020南宁事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总（更新中）

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