2022南宁横州市事业单位考试成绩什么时候出来

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　　2022年南宁事业单位考试笔试成绩公布时间于7月底前，成绩查询入口在南宁市人力资源和社会保障局网站“2022年南宁市事业单位考试专题”，更多南宁事业单位成绩相关资讯欢迎关注广西华图教育官网：

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　　2022南宁事业单位成绩查询时间

　　5.笔试成绩查询：2022年7月底前，报考人员可登录报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。

　　6.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(二)面试

　　面试(含实际操作能力测试)工作按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则(试行)>的通知》(桂人社发〔2012〕79号)执行，满分为100分。

　　市直招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施;各县(市、区)、开发区所属单位由同级人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后、面试工作开始前制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，面试工作方案和面试入围人选送南宁市人力资源和社会保障局备案。比例内末位报考人员出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

　　已备案的面试人选在南宁市人力资源和社会保障局网站和招聘单位工作区域内公布。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。

　　面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考人员不能在规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

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　　事业单位面试技巧：人际交往意识与技巧解决策略

　　在结构化面试中，人际交往的意识与技巧在考试当中非常高频，这类题型，各位考生在作答过程中，非常容易模板化，大同小异，人际题目会给各位考生设置完成工作过程中出现人际矛盾，问法经常会问，如果你是某某，你会怎么办，要求考生解决矛盾，要想作答好此类题目，我们需要先明白这类题型的考查目的，一方面是为了考察各位考生在解决人际矛盾过程中所体现的为人处世的能力，解决矛盾的灵活性，另一方面也是考查各位考生的工作实务能力，因为解决矛盾最终也是为了服务工作。

　　例题展示

　　你刚来单位不久，做事时常出错，同事老王因此不待见你，还跟领导说现在年轻人就是毛躁，眼高手低。面对此种情况，你怎么办?

　　一、正确认识自身存在的问题：题目中的核心问题是老王不待见你，甚至在领导面前说年轻人毛躁等，主要是因为我在工作中时常出现错误，要认识到这是老王对工作严谨负责的表现，绝对不可以埋怨老王，需要正确理解老王的不待见，做好自我反思工作。找出工作出错的地方，分析自己工作出错的原因。

　　二、积极缓和与老王的关系。良好的人际关系有助于工作的开展，对于新人而言，与老同事建立良好的关系也是有助于提升能力，主动适应新的工作环境，因此需要与老王积极的缓和关系，得到老王的接纳，就非常有必要，要积极主动地找到老王进行有效的沟通，在沟通过程中既要注意对老同事经验的认可，也要主动地承认自身的不足，表达经验的欠缺，工作上有些过于浮躁，表现得不够成熟稳重，体现出新人的谦逊，当然也要表达出向老王学习的意愿，得到老王的指点。

　　三、改进不足之处：题干既有直接指明的不足就是工作经常出错，所以日后工作要细心，另外老王指出做事毛躁，眼高手低的问题，说明平时工作浮躁，不踏实，因此工作要踏踏实实，从小事做起，认真对待自己的工作，要细心严谨、把握好工作细节，做好要反复检查确保不出现错误。

　　小结

　　面对同事的不待见，相处有矛盾的问题，特别是自己有问题的情况，一定要意识到自己的不足之处，此外要具体阐述解决问题的方法，要细致全面，注重解决问题的务实性。

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