2022南宁公务员考试怎么看自己排名？

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　　第一步：

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　　登录注册后，选择你报考的职位、地市、区县、单位名称、职位名称等内容后，选择“点击查询”按钮，即可获得成绩排名。

　　第二步

　　注册完信息后，就可以看到你岗位的排名情况以及和对手差距情况。

　　为帮助各位小伙伴可以更早、更好为公务员面试做准备，图图在这里特地为大家带来了公务员面试的试题及解析，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。

　　题干：请从以下三个词中任选一个，并联系工作展开说明：积极性、问责、效能。

　　【参考解析】

　　在日常工作中，积极性体现了强烈的责任意识和较强的执行力;问责体现了全面从严治党的决心。可以说，员工的积极性以及完善的问责制度都是保障工作效能的重要条件。在这三个词中，我选择“问责”一词谈谈我的理解。第一，问责，是追究党员干部的责任，是政治文明的体现。关于问责，我国已经形成制度化，比如《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等。因此，我认为我们在问责时应该依法依规，做好相关工作。第二，问责机制的实施具有重要的现实意义。其一，问责有利于遏制慵懒散漫的思想，预防失职失责行为的发生，避免事态恶化;其二，问责制的制度化和常态化，对政府工作人员形成有效的监督，能够督促他们恪尽职守，有利于维护广大人民群众的根本利益;其三，从广阔的视角来看，问责对于推进行政体制改革、社会主义民主法制建设、打造人民满意的服务型政府都具有具有重要意义。第一，进一步提升工作效能，我们应当依法依规问责，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。具体要做好这几个方面的工作：一是问责对象全覆盖。进一步完善相关的问责条例和问责办法，将问责对象涵盖基层、党组织、领导干部等各方面，既包含在职人员，也包括借调(挂职)人员和聘用人员，凡是从事公务的人员，其作风和工作效能都属于问责范围之内。二是问责内容更细化。在追责问题上，聚焦不作为、乱扯皮的不履职现象，乱作为、任性为的不正确履职现象，办事拖沓、执行效率低的履职不力现象以及其他违反纪律作风规定的言行。三是问责过程更规范。在问责方式上，根据问题的严重程度分别选择使用批评教育、检查、通报、诫勉、组织调整和组织处理、纪律处分等方式;在问责程序上，严格按照问责受理、调查、决定、执行、复核申诉等五个环节分别作出规定，保证问责的严肃性。四是问责方式更灵活。一方面失责必问、问责必严，严格依法依规进行处理，比如及时通报并曝光典型问题及问责情况报告，将问责情况纳入个人及单位的绩效考核中;另一方面宽容失败和错误，让问责能够契合实际、入情入理。比如健全落实容错纠错机制，对于符合容错免责有关规定的个人，不影响其评奖评优和提拔任用。总之，问责只是管理的方式，我们应当坚持以人为本、以工作为重的原则，在依法依规的同时灵活使用。

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