2022年广西工业职业技术学院招聘重点领域急需紧缺高层次人才13人公告

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　　广西工业职业技术学院2022年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告

　　为改善人才队伍结构，满足学院的发展需要和人才储备需求，提升学院办学水平，更好地服务广西经济社会持续快速发展，根据《关于组织开展2022年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动岗位征集的通知》、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等文件要精神，结合本单位实际工作需要，现将本单位2022年度赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才工作有关事项公告如下：

　　一、单位简介

　　广西工业职业技术学院是广西壮族自治区人民政府批准成立、国家教育部备案的公办全日制高等职业院校，隶属广西壮族自治区工业和信息化厅，是高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校、广西示范性高等职业院校重点培育单位、广西高水平高职学校和高水平专业建设计划立项单位。学院以高等职业教育为主，中等职业教育、职工培训和继续教育为辅，设有11个二级教学单位和1个附属中等职业学校，开设石油化工、制糖食品、装备制造、电子信息、建筑工程、电力系统、经济与管理、教育与艺术等专业类别的高职专业53个。

　　二、招聘对象和计划

　　招聘对象：2023届及往届区外高校硕士研究生及以上学历学位的毕业生。

　　招聘计划：本次公开招聘实名编制工作人员13人，具体招聘岗位及人数详见《广西工业职业技术学院2022年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表》(附件1)。

　　三、岗位基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2. 热爱高职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

　　3.具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位等条件(详见附件1);

　　4.2023届应届毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2023年7月1日;

　　5. 硕士研究生年龄在35周岁以下(年龄计算至报名首日),博士研究生年龄在40周岁以下(年龄计算至报名首日);

　　6.具有与岗位相适应的身体条件，心理健康。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　本次公开招聘公告将在广西人才网、八桂英才网、广西壮族自治区工业和信息化厅网站、广西工业职业技术学院网站发布。

　　(二)报名

　　本次招聘采取现场报名的方式，每人每个站点限报一个岗位，出现一人报多个岗位，或所报应聘岗位序号和应聘岗位名称不对应的，均视为报名无效。报名表一旦提交后不得变更，具体站点信息请登录广西人才网、八桂英才网查看。毕业生可在招聘会现场报名点报名，并提交《报名表》(附件2)、个人简历、荣誉证书复印件、身份证复印件等相关材料一份及原件以供审核，由工作人员当场查验材料，核验后将原件退回。

　　报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　(三)资格审查

　　应聘者现场提交应聘材料时即进行资格审查，根据资格审核和现场面谈情况确定进入面试人员名单，每个站点通过资格审查的人员将以电话或短信的形式通知到应聘者本人。

　　(四)考试

　　1.面试。面试时间控制在12分钟以内，以结构化面试方式进行，实行100分制评分。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的自我认知程度、语言表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上，则取消该岗位的招聘。

　　2.应聘人员应在指定地点抽签确定面试的顺序，依次进行面试。每个岗位面试结束后，即宣布该站点该岗位考生面试成绩及在该考场同一岗位成绩排名。

　　3.面试按照自治区人力资源和社会保障厅安排进行，统一安排在现场报名的当天，具体面试时间和地点由工作人员电话或短信通知到考生本人。

　　4.所有站点岗位面试结束后的7个工作日内，根据文件规定和现场实际情况，将在广西壮族自治区工业和信息化厅及广西工业职业技术学院校园网公布全部考生的面试成绩及岗位排名。

　　(五)考核

　　考虑到各招聘站点面试题目不一致的情况，为了体现公平公正原则，全部站点岗位面试结束后的7个工作日内，由招聘工作小组对参加面试的人员按照不同站点的个人表现、岗位匹配度以及同一站点同一岗位面试分数从高到低按1:1的比例确定进入综合考核的人员名单及名次排序，如进入考核环节人员明确表示放弃的，则按照名次排序依次递补。

　　综合考核以访谈、调查、查阅档案的方式进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消应聘者的聘用资格:

　　1. 不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2. 应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3. 应聘者提供虚假证明和材料;

　　4. 应聘者有违法违纪行为的或受到纪律处分且尚在处分期的;

　　5. 应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　6. 不服从工作安排;

　　7. 存在其他不符合岗位要求的情形的。

　　考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，或考核合格人员放弃应聘的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

　　(六)体检

　　综合考核结束后，经学院领导班子集体讨论研究后，在综合考核合格人员中分岗位按名次排序从高到低1:1的比例确定体检人选。

　　体检工作程序、项目及标准按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)、《自治区人社厅关于指定事业单位公开招聘人员体检医疗机构的通知》(桂人社函[2019]160号)执行，且在三甲以上医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中从高到低依次确定体检递补人员。

　　(七)确定拟聘人员

　　体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。

　　(八)公示和聘用

　　公示期满无异议，且应聘者顺利毕业并按期取得相应学历学位的，依次报广西壮族自治区工业和信息化厅审核，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。如未能取得学历学位，则不予聘用，同时不再递补。

　　聘用人员试用期按有关文件执行。

　　五、待遇和聘后管理

　　被正式录用人员纳入我校事业编制管理，享受国家和我区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

　　六、纪律监督

　　本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

　　七、咨询电话：0771-3829771 杜老师

　　监督电话：0771-3851926

　　八、本实施方案由广西工业职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：广西工业职业技术学院2022年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才岗位信息表.xlsx

　　附件2：广西工业职业技术学院2022年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才报名表.doc

　　原文标题：广西工业职业技术学院2022年赴区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才公告

　　文章来源：广西人才网(MD5：6043a26c449f2fafecbb1fea64590c21)

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