春招即将到来~2020广西南宁银行春招和银行秋招有什么区别吗？

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　　银行春季校招与秋季校招是针对应届毕业生招聘的，没有工作经验的要求，只要符合各大银行招聘条件就可以报名，不过要进入银行工作，还需要经过笔试、面试体检等环节。今天，就跟大家说说关于银行春季校园招聘与秋季招聘有哪些不同之处！

　　很多小伙伴知道银行秋季校园招聘是各大银行“抢”人才的重要时间，加上招聘岗位及人数多，是应届生进入银行业的好机会!但总有一些同学成绩不理想或错过秋招的，那么第二年的银行春招，将是进入银行业的第二次机会了，也是占有优势的一次机会，错过今年这一次，机会少之又少，甚至没有机会了。

　　从本质上来说，银行春招是秋季校园招聘的补充招聘，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。

　　时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀!不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：

　　一、岗位选择少，标准较宽松

　　历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：

　　招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生(毕业两年内没有参加工作缴纳社保)也可以进行报考。

　　专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。

　　外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

　　二、效率要提高，流程则简化

　　银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

　　三、考试科目多，题量有缩减

　　春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。

　　春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：

　　1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。

　　2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。

　　3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

　　广西各大银行春季校园招聘于每年的上半年启动，当公告发布后再来备考那就显得匆忙了，而寒假则是让大家备考的好时间，趁着假期一起加入学习的队伍吧!

　　春招即将到来~2020广西南宁银行春招和银行秋招有什么区别吗？的全部内容，更多关于2020广西银行招聘,广西农信社招聘的信息请关注南宁银行招聘考试网/南宁人事考试网。

　　银行春季校招与秋季校招是针对应届毕业生招聘的，没有工作经验的要求，只要符合各大银行招聘条件就可以报名，不过要进入银行工作，还需要经过笔试、面试体检等环节。今天，就跟大家说说关于银行春季校园招聘与秋季招聘有哪些不同之处！

　　很多小伙伴知道银行秋季校园招聘是各大银行“抢”人才的重要时间，加上招聘岗位及人数多，是应届生进入银行业的好机会!但总有一些同学成绩不理想或错过秋招的，那么第二年的银行春招，将是进入银行业的第二次机会了，也是占有优势的一次机会，错过今年这一次，机会少之又少，甚至没有机会了。

　　从本质上来说，银行春招是秋季校园招聘的补充招聘，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。

　　时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀!不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：

　　一、岗位选择少，标准较宽松

　　历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：

　　招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生(毕业两年内没有参加工作缴纳社保)也可以进行报考。

　　专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。

　　外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

　　二、效率要提高，流程则简化

　　银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

　　三、考试科目多，题量有缩减

　　春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。

　　春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：

　　1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。

　　2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。

　　3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

　　广西各大银行春季校园招聘于每年的上半年启动，当公告发布后再来备考那就显得匆忙了，而寒假则是让大家备考的好时间，趁着假期一起加入学习的队伍吧!

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